Увольнение по сокращению штата: какие выплаты положены?

Елена, при сокращении работодатель обязан выплатить:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Средний заработок на период трудоустройства (максимум на 2 месяца, а по решению службы занятости — на 3 месяц).

Также вы имеете право на зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Что касается вакансий: работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие должности, которые вы можете занимать по состоянию здоровья. Если вам кажется, что не все вакансии были предложены, запросите письменный ответ с перечнем предложенных должностей. Впоследствии это можно оспорить в суде.